Q3 · 2014Die Sommerferien sind vorbei – Zurück an den Schreibtisch, oder?

Liebe Leser,

Wie geht es Ihnen so kurz nach den Sommerferien? – Sind Sie erfrischt und voller Elan?

In den vergangenen Tagen hörte ich zahlreiche Leute sagen „die Sommerferien waren herrlich, aber es scheint, als wären schon Monate seither vergangen.“ Und das obwohl sie erst seit ein paar Tagen wieder im Büro sind! Wir alle wissen, wie kurzlebig sich schöne Ferien anfühlen, ich persönlich mag den Vergleich mit sonnengebräunter Haut, am liebsten möchte man doch, dass dieser Teint lange anhält, aber nach ein paar Wochen ist die Haut wieder genauso blass wie zuvor, und exakt so ist es doch auch mit dem Feriengefühl, habe ich recht? Warum ist es so schwierig, dieses positive Sommerfeeling aufrechtzuerhalten?

Ich beobachte, dass viele Manager und Führungskräfte am Anfang ihrer Ferien komplett ausgelaugt sind. Den Preis, welchen sie für 150% Arbeitsleistung über mehrere Monate bezahlen, ist hoch. Es dauert eine ganze Weile, bis sie in den Ferien einen Zustand der inneren Ausgeglichenheit erreichen. Ferienzeit ist diejenige Zeit, welche überarbeitete Menschen brauchen, um sich endlich wieder einmal genügend Zeit für Familienmitglieder und Freunde zu kümmern, oder sich wieder einmal den geliebten Hobbies zu widmen.

Und kaum sind die Ferientage vorbei, geht es zurück an die Arbeit – mit voller „Kraft voraus“ wird wieder mit 150% Einsatz weitergearbeitet. Es heisst erneut, auf die Zähne beissen und rein in die gleiche (schlechte) Routine wie zuvor. Wenige Wochen später sind die Batterien wieder völlig leer. Als Reaktion darauf werden die nächsten Ferien geplant.

Die Leistungsträger, mit welchen wir zusammenarbeiten, halten sich auch unter dem Jahr an ihre guten Gewohnheiten und Rituale.

Ich verrate Ihnen etwas; es muss nicht so sein, es geht auch anders! Lassen Sie mich einmal einen Blick auf unsere Klienten werfen. Es sind dies Führungskräfte, welche äusserst effektiv leben und arbeiten und einen ganz anderen Anspruch an ihre Ferien haben; denn die Ferienzeit stellt bei ihnen nur eine von mehreren Quellen dar, um die Batterien wieder aufzuladen. Auch verbringen sie möglichst viel wertvolle Zeit mit den wichtigsten Menschen in ihrem Umfeld und sehen diese nicht nur dann, wenn sie gerade die Zeit dazu haben. Ferien nutzen sie unter anderem dazu, über ihre guten Gewohnheiten nachzudenken und sie gegebenenfalls etwas anzupassen und zu modifizieren.

Erachten Sie ihr nahes Umfeld als leistungssteigernden Faktor, welcher Ihnen kontinuierlich zu Aufschwung verhilft?

Eine der sechs Komponenten meines P6PROP^® Modells zur nachhaltigen Erbringung von Spitzenleistungen heisst „Perception/Wahrnehmung“. Ferienzeit kann ein perfekter Zeitpunkt sein um darüber nachzudenken, wer zu Ihrem „inneren Kreis“, Ihrem „Camp“ zählt. Selbstverständlich ist dies in erster Linie Ihre Familie, es können aber auch Freunde, Kollegen und Mentoren dazugehören. Diese Menschen bilden Ihr sicheres Umfeld, welches die entscheidende Basis darstellt, um nachhaltige Höchstleistungen zu erbringen. Doch weshalb ist dieses „Camp“ so wichtig für Sie? Es ist dazu da, Sie emotional zu unterstützen, ihnen offenes und ehrliches Feedback zu geben und Ihnen somit die Inputs für persönliches Wachstum zu geben. Ein weiterer Vorteil dieses Camps ist es, dass Sie sich nicht verstellen müssen, Sie können zu hundert Prozent sich selber und somit authentisch sein; welch kostbares Gut; gerade wenn Sie gestresst sind, sich unsicher oder verletzlich fühlen. In diesem Camp sind Sie zuhause, es entsteht ein tiefes Gefühl der Zugehörigkeit.

Wer gehört in Ihr „Camp“, diesen vertrauenswürdigen, inneren Kreis? Haben Sie dies systematisch festgelegt?

Nur wenn Sie wissen, wer und weshalb jemand in ihrem Camp ist, werden Sie diese wichtigen Beziehungen bewusst aufrecht erhalten und stärken.

Lassen Sie mich ein Beispiel machen; nehmen wir einmal an, Sie sind jede Woche mit einem Kollegen, welchen Sie schon lange kennen, zum Mittagessen verabredet. Handelt es sich bei diesem Kollegen um eine Person, mit welcher Sie sich ehrlich und bedingungslos offen austauschen? Können Sie auch über unangenehme Dinge sprechen, ohne dass Sie von ihrem Gegenüber verurteilt werden? Wenn Sie nach dem gemeinsamen Mittagessen wieder zurück an Ihrem Schreibtisch sitzen, fühlen Sie sich voller Energie und Tatendrang? Oder handelt es sich bei diesen allwöchentlichen Mittagessen um immer denselben „Small Talk“ ohne richtigen Tiefgang? Fragen Sie sich, welchen Mehrwert Sie aus diesem Gespräch ziehen können.

Selbstverständlich gibt es einen grossen Spielraum, was die verschiedenen Interaktionen mit Ihren Mitmenschen, Arbeitskollegen und Familienmitglieder angeht. Auch ist es mir ein Anliegen, dass Sie jetzt nicht willkürlich Menschen Ihres Umfelds aus Ihrem „Camp“ werfen. Aber wenn Sie all Ihre kostbare Zeit für Ihren „äusseren Kreis“ einsetzen, laufen Sie ernsthaft Gefahr, nicht mehr genügend Zeit und Energie für Ihr Camp zu haben. Sie wissen am besten, wie beschäftigt Sie sind und wie limitiert Ihre zeitlichen und energetischen Resourcen sind, also setzen Sie diese besser für Menschen ein, welche Ihrem persönlichen Wachstum förderlich sind. Nehmen Sie solch gute Beziehungen nicht als gegeben an – arbeiten Sie kontinuierlich daran, nehmen Sie sich die Zeit, um „in touch“ zu bleiben. Und vergessen Sie nicht, dass gute Beziehungen auf Gegenseitigkeit beruhen. Geben Sie mehr zurück, als Sie erhalten. Seien Sie aufmerksame Zuhörer, geben Sie ernstgemeintes Feedback und seien Sie immer für Ihren „inneren Kreis“ da.

Investieren Sie Zeit und Energie in Ihr „Camp“

Investieren Sie ganz bewusst und regelmässig Ihre Zeit und Energie in Ihr „Camp“, und zwar als Ritual. Planen Sie die nächsten Ferien nicht als bitter benötigte Auszeit, sondern als wohl verdiente Zeit, um alle ohnehin schon angewandten, guten Gewohnheiten noch weiter zu vertiefen und auszubauen. Das wird Ihnen helfen, nachhaltige Spitzenleistungen zu erbringen.