Q2 · 2016Der ideale Teamplayer

Liebe Leser,

in den bisherigen Ausgaben meines „Spotlight on Performance“ ging es fast immer um das nachhaltige Erreichen von Spitzenleistungen basierend auf persönlichen Beispielen. Aus aktuellem Anlass möchte ich Ihnen diesmal ein Model meines geschätzten Kollegen Patrick „Pat“ Lencioni* vorstellen, welches mir am Herzen liegt.

Aktuell deshalb, weil Pat’s neues Buch, „The Ideal Teamplayer“, jetzt frisch ab Presse, in die Buchläden kommt. Und es sieht bereits jetzt ganz danach aus, dass es erneut ein Bestseller wird!

Seit Jahren teile ich Pat’s Ansichten über den Aufbau und die Führung von starken Teams. Sein neues Buch zeigt nun auf eindrückliche Art und Weise, was den idealen Teamplayer ausmacht.

Falls Sie Pat Lencioni noch nicht kennen: Er ist ein amerikanischer Bestsellerautor und Top Speaker. Seine Überzeugung, das Teamwork der einzige Wettbewerbsvorteil in unserer heutigen Zeit ist, gilt als richtungsweisend. Das Wallstreet Journal ist vollen Lobes über den charismatischen Autor und Redner. Sein bisher bekanntestes Werk trägt den Namen: „The Five Dysfunctions of a Team“. Ich bin mir fast sicher, dass Sie davon gehört haben oder es gar gelesen haben.
In seinem aktuellen Buch entschlüsselt Pat nun die drei Tugenden, welche ideale Teamplayers besitzen müssen.

Welches sind die drei Tugenden?

Ideale Teamplayer sind demütig, hungrig und schlau.

  • Demütig – Ideale Teamplayer stellen ihr Ego hinter die Ziele des Teams. Status ist ihnen nicht so wichtig, das Wohl des Teams steht im Vordergrund. Die Leistung anderer werden eher hervorgehoben, als die eigenen.
  • Hungrig –Ideale Teamplayer möchten immer mehr, mehr Erfolg, mehr Herausforderung, mehr Verantwortung. Hungrige Teamplayer muss man nicht von aussen zusätzlich motivieren, sie bringen bereits ein grosses Mass an eigener Motivation und Willenskraft mit.
  • Schlau – Ideale Teamplayer sind emotional hoch entwickelte Persönlichkeiten, die sich ausserordentlich gut mit ihren Mitmenschen verstehen und gewinnbringend mit ihnen interagieren. Sie besitzen eine hervorragende zwischenmenschliche Intuition.

Nur die Kombination aller drei Tugenden machen den idealen Teamplayer aus. Wenn bereits eine Tugend fehlt, verändert sich die Ausgangslage und es können im Team (langfristige) Schwierigkeiten entstehen.

Wenn zum Beispiel ein Team Mitglied demütig und hungrig, aber nicht schlau ist, dann hat diese Person wahrscheinlich zwar Erfolg, hinterlässt aber zwischendurch immer wieder, oft sogar unbeabsichtigt, einen Scherbenhaufen im Team.

Ein Team Mitglied, welches demütig und schlau, aber nicht hungrig ist, wird im Team zwar als nette Person geschätzt, aber gleichwohl auch ohne „Drive“ wahrgenommen. Und Team Mitglieder schliesslich, welche hungrig und schlau, aber nicht demütig sind, haben meist massiv negative Auswirkungen auf das Teamgefüge. Diese Personen schauen unter dem Strich fast ausschliesslich für sich selber und agieren meist bewusst politisch.

Noch schlimmer wird es, wenn zwei von den drei Tugenden fehlen.

Pat nennt sie in seinem Buch „Bulldozers“ (wenn „hungrig“ die einzige Tugend ist), oder „Spielfiguren“ (wenn nur die Demut vorhanden ist) und „Charmeure“ (wenn „schlau“ die einzige Tugend ist).

Wie Sie vielleicht wissen, schreibe ich gerade selber mein neues Buch „The Melting Point“. Pat wird das Vorwort dazu schreiben – was mich ungemein erfreut. Zu diesem Zeitpunkt möchte ich nicht mehr dazu verraten, nur so viel: wie der Titel bereits preisgibt, handelt es darum, wie man effizient seinen inneren „Schmelzpunkt“ in brenzligen Situationen erhöhen kann, um in den ganz entscheidenden Momenten top zu sein und dadurch seine eigene Spitzenleistung nachhaltig zu machen.

Ich freue mich jetzt schon, Ihnen in einem der folgenden „Spotlight on Performance“ mehr über den „Melting Point“ zu berichten, wünschen Ihnen nun aber erst einmal interessante und lehrreiche Lesestunden mit Pat Lencioni’s neuem Buch „The Ideal Teamplayer“.

Bis bald,

 

 

* Unsere Aktivitäten für das nachhaltige Erbringen von Spitzenleistungen von Führungskräften und –teams umfasst seit 2012 auch die offizielle Partnerschaft mit Patrick Lencioni’s The Table Group in der Schweiz, Deutschland und Österreich.